罗甸县红水河镇：强化打点打造会“变身”的事情队

为充实发挥驻村干部在脱贫攻坚战役中的浸染，罗甸县红水河镇不绝强化驻村干部步队打点，在履职尽责上狠下工夫，尽力做好“通译员”、“组织员”、“战斗员”、“照料员”、“处事员”，使驻村干部成为群众身边的贴心人，下层管理的带头人，脱贫致富的引路人。

通报党的声音，做好“通译员”。红水河镇是一个典范的少数民族聚居镇，少数民族人口占比96.5%，大部门村寨都语言不通。为办理这一困难，红水河镇驻村干部回收差异方法、差异渠道，扎实开展“六个一”思想扶贫勾当，使惠民政策当地化、口语化，老黎民知晓率和满足度进一步提高。一是恒久僵持落实“四次集会会议”，遍及宣传脱贫攻坚政策。通过党员群众代表大会、主题党日勾当、上党课以及院坝会等方法，有效提高农村党员群众介入集团勾当的努力性，引发了党员群众参加村级事务主动性，进一步晋升了村“两委”的公信力。二是努力组织情况卫生“月评比”、元旦、春节、“三月三”等集团勾当，教诲引导群众守纲纪、讲文明、树新风、革成规，消除“等靠要”思想，进一步加强宽大人民群众脱贫奔小康的内活跃力和致富信心，提高群众参加脱贫攻坚的主动性、参加度和认同感，慢慢加强了群众的集团荣誉感、归属感和成绩感。三是逐户召开“家庭会”。以网格员和帮扶责任工钱主，通过入户帮扶、拉家常、吃连心饭等与农户细心交换，为群众“翻译”政策解答迷惑，辅佐群众经营每年或阶段性的成长打算，拉近干群间隔，晋升亲切感。

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筑牢党的碉堡，做好“组织员”。一是抓好步队建树。由驻村队长和第一书记牵头，主动参加处事下层组织建树，通过强化党务村务果真制度落实，红水河镇15个农村支部政治成果、处事成果、成长成果获得有效晋升。二是抓好后备气力造就。辅佐支部抓好党员成长、教诲和打点，努力发明造就思想政治觉悟高、大局意识强的年青干部、大学结业生、常识青年、退役武士、创业带富妙手等人员，4年来成长党员58人，造就村级后备气力及致富带头能人60余人。三是抓好阵地建树。红水河镇15个农村党支部全部配备300平米以上办公用房，“五小”成果全面配套齐全，党务村务宣传栏建到村组、村寨，有效提高党组织刊行动用。

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敦促财富成长，做好“照料员”。一是科学公道谋成长。2017年起，红水河镇15个村环绕“一村一品”、“一户一业”的成长思路，颠末对本村自然资源、乡贤能人、公职人员、外出务工等根基环境举办调研，操作“是非团结”的方法，针对性拟定村集团经济成长筹划，理清成长思路，2017年实现全镇每个村年集团经济达3万元，2019年达5万元，个中罗妥村年集团经济收入19.8万元。二是努力争取项目资金支持。通过驻村干部原单元帮扶干系，项目建树优先倾斜、成长资金靠拢部署，2016年至2020年共得到省应急厅、州移民局、县委组织部、县民政局、移民局、科技局、海事处共计769.1899万元资金或项目支持，为村级建树提供资金基本。三是推进“村社合一”实体运行。在全县统筹放置下，辅佐红水河镇15个村完成村级股份经济相助社组建，均由党组织成员任理事长，今朝正在推进实体运行。

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决斗脱贫攻坚，做好“战斗员”。一是思想上转变脚色快。为加强新派驻村干部适应下层的本领，融易新媒体，努力与群众打成一片，要求干部要在将思想和身份全面转变，从构造到村，从操控到操纵，从“干部”到“村民”，不绝增近干群间隔，晋升干群干系。二是培训教诲系统全面。为顺利精准推进“一达标两不愁三保障”相应政策，确保做到进入退出“五统一”，全镇2016年-2019年共组织会合培训20余次，视频培训43余次，驻村队内部培训120余次。三是调治精准实时。2018年起，全镇50%干部下沉驻村，为脱贫攻坚孝敬气力，战区批示部实行每月调治、各专班和驻村事情队实行一周一例会，顺利实现全镇2256户9363人全部脱贫。